新庄市技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針

■現状

○職種ごとの人数、平均年齢、平均給与等及び民間従業員データ

※新庄市の「平均給料月額」とは、平成20年4月1日現在における各職種の職員の基本給の平均です。
※新庄市の「平均給与月額」とは、給料月額と扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などの諸手当の額を合計したもので、地方公務員給与実態調査によるものです。
※民間データは、総務省において公表されているデータを使用しています。（平成17年〜19年の3ヵ年平均）
※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において、完全に一致しているわけではありません。

○年齢別職員数（平成20年4月1日現在）

○その他給与に関する事項

●給料表
技能労務職給料表が適用されます。
●手当
対象となる手当には、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、寒冷地手当、期末手当及び勤勉手当があります。
●昇格基準
毎年1月1日に前1年間における勤務成績に応じ、4号給（55歳を超える場合は2号給）を基準として昇給します。

■これまでの取組内容

平成15年度に特殊勤務手当の見直しを行いました。
平成15年度以降は、職員配置の見直し等により新規採用を行わず、退職者不補充の措置をとっています。

■見直しの基本的な考え方

技能労務職については、平成18年2月に策定した新庄市行財政改革大綱実施計画に基づき、各施設の民営化・民間委託の推進や指定管理者制度の活用による公共サービス提供主体の多様化を進める中で、適正な職員配置等を行います。
給与面に関しては、国、県、近隣の地方公共団体の動向を注視し、適宜改正等の判断を行います。

■これからの具体的な取組内容

新庄市行財政改革大綱実施計画に基づき、各施設・業務の民営化等の実施にむけ検討を行い効率的な業務体制とします。
具体的な取り組み内容は、以下の通りです。

○保育所の民営化
○神室荘の民営化
○公用車運転・整備業務の委託
○小学校の給食調理業務の見直し
○学校用務員の配置についての見直し