平成27年度事務事業評価

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Ｈ26事務事業評価（実績評価）※裏面は、評価事業のみ記入（シートＢ）５．自己評価区分●○●○●○○●●○●○●○●○●○６．上記評価で出された課題７．上記課題に対する改善方法９．所属長評価及び今後の方向性■□□□□■□□□□□□□□□□○　２次評価等使用欄□□□□□□□□□□（）□□□□□□□□□□改善の余地がない有効性④成果の向上余地がないか⑤廃止・休止した場合の影響があるか⑥類似事業と統廃合・連携できないか目的妥当性①目的が施策に結びついているか②市が税金を投入して行う必要があるか効率性⑦成果を下げずに事業費を削減できないか⑧人件費の削減余地はないか⑨実施形態は適正か③対象や目指す状態が適当であるか項目８．課題解決に向けた現時点における取り組み状況前回の評価（H25実績評価）今回の評価（H26実績評価）2年目の25年度は、初めて予定枠の2名の申込があった。年度当初の目標を達成し、2名の申込があった。事業内容の充実に向け、最上育英会と検討を重ねている。前回の評価（H25実績評価）今回の評価（H26実績評価）引き続き最上育英会と連携して、各高校への周知に努めていく。最上育英会と連携し、各高校等へ広報を行った。今回の評価（H26実績評価）所属長評価地元就職のため、有意義な制度である。所属長評価地域を支える人材の育成及び定住促進を図るという目的から始められた重要な事業であり、今後も各高校に周知を図りながら、募集枠を拡大する方向も視野に入れ進めていく必要がある。今後の方向性今後の方向性前回の評価（H25実績評価）拡大縮小自己評価（チェック）左記の判断理由　　（評価の判断理由を記述する）結びついている人材の育成を支援できると同時に、将来の定住人口の増加に寄与している。見直しの余地がある妥当である市が主体的に取り組むべき事業であり、民間事業では成り立たない。見直しの余地がある適切である人材育成、定住人口対策等につながり適当である。見直しの余地がある向上の余地がない今後も学校等を通じて周知を図る。向上の余地がある影響がある平成26年度で3年目の制度であり、各学校等に制度を浸透させていかなければならない中での廃止・休止は影響が大きすぎる。影響がない統廃合・連携できない類似事業は存在しない。統廃合・連携できる削減の余地がない制度が始まったばかりでの奨学金額についての変更は難しい。削減の余地がある削減の余地がない最低限の人数である。削減の余地がある奨学金制度に熟知している最上育英会に委託しているので適正である。改善の余地がある現行拡大縮小終了現行終了改善統合休止廃止改善統合休止廃止今後の方向性理由等現行拡大縮小改善対象の見直し統合休止廃止総合意見目的妥当性がない税金投入が不適当時代に適合していない効果が薄い事業内容の見直し実施形態の見直し財源の確保類似事業等がある周期的に実施一定の成果が得られた調整事項あり財源が不足123-103-42 （H26実績評価）

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