00事務事業評価

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Ｈ27事務事業評価（実績評価）※裏面は、評価事業のみ記入（シートＢ）５．項目別評価区分●○●○○●●○●○●○●○○●６．上記評価で出された課題７．上記課題に対する改善方法９．所属長評価及び今後の方向性■□□□■□□□□□□□□□○　２次評価等使用欄□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□できない東北労働金庫新庄支店との連携により、未組織労働者への融資制度であるため、官民協働は考え難い。できる項目自己評価（チェック）左記の判断理由　　（評価の判断理由を記述する）目的妥当性①事務事業の目的が施策に結びついているか結びついている未組織労働者への融資が円滑に行われ、生活の安定が図られている。見直しの余地がある②対象や目指す状態が適当であるか適切である未組織労働者への融資が円滑に行われ、生活の安定が図られている。見直しの余地がある有効性③成果の向上余地がないか向上の余地がない広く周知を行いより一層の制度利用を促進することにより、未組織労働者の経済的、社会的な面での支援が図られる。向上の余地がある⑧地域の課題や実情に合わせた事業となっているかなっていない平成26年度の融資残高が23,056千円となっている。なっている削減の余地がある⑤人員や実施形態は適正か改善の余地がない必要最小限の人員（２名）で運営しているため、改善の余地はない。改善の余地がある⑦官民協働できるか８．課題解決に向けた現時点における取り組み状況今回の評価（H27実績評価）効率性④成果を下げずに事業費を削減できないか削減の余地がない未組織労働者に対し、制度の周知をもっと行わなければならず、事業費の削減は、利用者数を制限することに繋がり、難しい。⑥他自治体と連携できるかできない市内の未組織労働者を対象としているため、連携はできない。できる平成２６年度に未組織労働者が融資を受けた残高は、全体の融資可能額に対し２３．０７％となっている。この原因としては、未組織労働者に対して十分な周知が行われていないとの分析を労働金庫ではしている。労働金庫新庄支店と連携をして、市報等を通じて制度周知を１回行った。今回の評価（H27実績評価）前回の評価今回の評価（H27実績評価）利用率を上げるためにも、制度の周知を十分に行うことが必要である。所属長評価未組織労働者に届く情報発信を行うことで、本市での安定的な生活を促進していくことが重要である。所属長評価未組織労働者への周知をさらに高めていくことで、市民の安定的な生活を促進していくことが重要である。今後の方向性現行拡大縮小終了今後の方向性現行拡大縮小終了改善統合休止廃止改善休廃止今後の方向性理由等現行拡大事業費の拡大人員の拡大その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）縮小事業費の縮小人員の縮小その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）改善対象の見直し事業内容の見直し実施形態の見直し財源の確保□休廃止周期的に実施一定の成果が得られた効果が薄い財源が不足目的妥当性がない時代に適合していない　　　年後に廃止その他総合意見(CHECK) 自己評価(ACTION)改善123-202-42（H27実績評価）

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