00事務事業評価

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Ｈ27事務事業評価（実績評価）※裏面は、評価事業のみ記入（シートＢ）５．項目別評価区分●○●○○●●○●○●○●○○●６．上記評価で出された課題７．上記課題に対する改善方法９．所属長評価及び今後の方向性□□□□□□□■□□□□□□○　２次評価等使用欄□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□財源が不足目的妥当性がない時代に適合していない　　　年後に廃止その他総合意見改善対象の見直し事業内容の見直し実施形態の見直し財源の確保□休廃止周期的に実施一定の成果が得られた効果が薄い拡大事業費の拡大人員の拡大その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）縮小事業費の縮小人員の縮小その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）今後の方向性理由等現行現行拡大縮小終了改善統合休止廃止改善休廃止所属長評価所属長評価本事業を行うことで、ＰＲ用動画ができ、雇用拡大につながり継続雇用となっている。情報発信コーディネーターとして十分育成できたと考えている。今後、コーディネーターと協力をして、いかに多くの方々に地域資源を効果的にＰＲできるか、について考えていく必要がある。今後の方向性現行拡大縮小終了今後の方向性徐々に地域の認知度が上がるなかで、１名の雇用を生み、本事業終了後も継続雇用が達成できた。この点は、高く評価できる。今後、地域のＰＲを継続して行う必要がある。首都圏の映画会社へ訪問することで、地域のＰＲを行っている。今回の評価（H27実績評価）前回の評価今回の評価（H27実績評価）今後も引き続き、マスメディア等への情報提供を行いながら、地元資源のＰＲを行っていく必要がある。８．課題解決に向けた現時点における取り組み状況今回の評価（H27実績評価）効率性④成果を下げずに事業費を削減できないか削減の余地がない県からの支出金により事業を行っており、一般財源の負担はない。⑥他自治体と連携できるかできない市からの委託事業である。できる⑧地域の課題や実情に合わせた事業となっているかなっていない魅力的な商品や技術、そして地域資源がありながらも効果的なＰＲが不足がちになっている傾向の中で、市内外への効果的なＰＲを行ってきた。なっている削減の余地がある⑤人員や実施形態は適正か改善の余地がない今回は、１名を失業者の雇用が達成できた。事業規模からしても適正な運用といえる。改善の余地がある⑦官民協働できるか本事業において、失業者を雇用しており、かつ、マスメディアへの積極的な市の資源に関するＰＲを行うことで、情報発信コーディネーターとして知識・技術を習得した。見直しの余地がある有効性③成果の向上余地がないか向上の余地がない徐々に、ロケ地等の候補にも上げられる等、地域の認知度が上がってきている。向上の余地がある項目自己評価（チェック）左記の判断理由　　（評価の判断理由を記述する）目的妥当性①事務事業の目的が施策に結びついているか結びついている動画の撮影を通じて、マスメディアへの紹介等を行い、誘致等も成功し、効果的な情報発信を行った。見直しの余地がある②対象や目指す状態が適当であるか適切であるできない人材育成を目的とした補助事業であるため、市との随意契約による事業実施である。できる(CHECK) 自己評価(ACTION)改善132-105-42（H27実績評価）

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