事務事業評価（H29実績）

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123-204-42（H29実績評価）Ｈ29事務事業評価（実績評価）※裏面は、評価事業のみ記入（シートＢ）５．項目別評価区分●○●○○●○●●○○●●○○●６．上記評価で出された課題７．上記課題に対する改善方法９．所属長評価及び今後の方向性□□□□□■□□□□□□○　２次評価等使用欄□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□財源が不足目的妥当性がない時代に適合していない　　　年後に廃止その他一定の成果が得られた効果が薄い総合意見改善対象の見直し事業内容の見直し実施形態の見直し財源の確保□休廃止周期的に実施拡大事業費の拡大人員の拡大その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）縮小事業費の縮小人員の縮小その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）今後の方向性理由等現行現行拡大縮小終了改善休廃止改善休廃止所属長評価なし所属長評価事業初年度であり改善すべき点があるものの、市内事業者の人材確保という大きな課題解決のため、優秀な人材の地元回帰、定着に向けた取り組みを拡大していくことが望ましい。今後の方向性現行拡大縮小終了今後の方向性本制度を活用した企業・学生双方から意見を聴き取りした結果、制度自体には良好な評価を得たが、対象者を新庄市出身の学生に限定していること、対象業種を製造業に限定していること等について改善すべきとの意見があった。７．に掲げた事項について要綱を改正済みである。今回の評価（H29実績評価）前回の評価今回の評価（H29実績評価）工業団地内立地企業については製造業以外の業種も対象に加え、また学生が新庄市出身であるという制限を無くして、市内事業者が幅広く人材確保できるように改善する。８．課題解決に向けた現時点における取り組み状況今回の評価（H29実績評価）効率性④成果を下げずに事業費を削減できないか削減の余地がない奨励金の金額は、現状では妥当なものと判断するが、将来的には縮減する方向で検討する。⑥他自治体と連携できるかできない一部の最上郡内町村で同様の取組を実施する動きがあり、これらとの連携を模索することとする。できる⑧地域の課題や実情に合わせた事業となっているかなっていない優秀な人材の確保は市内事業者の大きな課題である。なっている削減の余地がある⑤人員や実施形態は適正か改善の余地がない人員体制は現状が妥当なものと判断する。改善の余地がある⑦官民協働できるか雇用の主体である市内事業者に直接働きかける事業である。見直しの余地がある有効性③成果の向上余地がないか向上の余地がない事業開始初年度であり周知、広報手段を強化、工夫する余地がある。向上の余地がある項目自己評価（チェック）左記の判断理由　　（評価の判断理由を記述する）目的妥当性①事務事業の目的が施策に結びついているか結びついている学生の就労体験機会の増加により市内事業者への人材確保につながるため。見直しの余地がある②対象や目指す状態が適当であるか適切であるできない市内事業者への補助金であるためできない。できる(CHECK) 自己評価(ACTION)改善

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