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新庄市総合戦略 8 (3)人材育成 各産業の事業後継者や企業が必要としている知識や技術を習得した優秀な人材を育て、若年労働者の地元定着を目指します。 (取り組み内容) ・農業の担い手の育成・確保 ・若年労働者確保のための人材育成制度の拡充 ・除雪オペレーター等地域に必要な人材の確保 ・地元高卒者を対象とした奨学金制度の拡充 ・看護師養成機関の設置検討 重要業績評価指標(KPI) 出典・説明 現状値 平成31年度目標値 新規就農者数の増加(5年間累計) 県農業技術普及課調べ - 30人 (4)就労・起業支援 就労・労働に関する支援を充実するとともに、起業しやすい環境づくりを進めます。 (取り組み内容) ・就職支援セミナーや合同説明会の開催 ・まちなかの空き店舗への出店支援(再掲) 重要業績評価指標(KPI) 出典・説明 現状値 平成31年度目標値 新規高卒就職者のうち地元(新庄・最上)に就職した者の割合 郡内の高等学校への進路状況調査 (商工観光課調べ) H26:51.7% 60% 正社員の新規求人数(年間) 新庄公共職業安定所調べ H26:2,687人 3,000人 商業地域の空き店舗への出店件数(5年間累計) 商工観光課調べ - 10件

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