2018koho06

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A創業当初から社員同士のコミュニケーションをとり、話しやすい雰囲気づくりをしてきました。働きやすい環境づくりとしてさらに一歩進もうと一般事業主行動計画を策定しました。計画では女性活躍推進の分野にも取り組み、5人程度まで女性を採用したいと考えています。A現在、20代の女性社員が2名います。1名は現場管理、もう1名は機械のオペレーターをしています。公共工事などの責任ある仕事を担ってもらっていますが、男性社員よりも頼もしく感じるときもあります。1名は育児休業中ですが、工業団地内に保育所ができる予定であることに期待しています。A地域行事参加などの休暇はできるだけ長く取得するように勧めています。若い女性社員の活躍を知ってか、女性の採用に関する問い合わせや高校からのインターンシップの希望もあります。男性社員の育児休業取得者はまだいない状況ですが、配偶者が出産間近である男性社員はすぐに駆けつけられる現場に配置するなどの配慮をしています。A工期が短い現場では仮設トイレを設置できないため、トイレカーを導入する予定です。快適なトイレが常に身近にあることで、特に女性社員にとって働きやすい現場になっていくと思います。また、資格取得の経費を会社が負担して社員のレベルアップをサポートしています。A当社は舗装専門という建設業でも珍しい企業です。他にはない技術があるため全国の現場に出向く機会があり、従業員の可能性が広がると思います。近年、人材の確保が課題になっていますが、風通しの良い社風を生かして男女を問わず働きやすい職場づくりをしていきたいと思います。子育て応援企業〝われら〞子育てと仕事の両立を支援するを訪ねる東舗工業株式会社東舗工業株式会社　1994（平成6）年3月に「東北舗装工業有限会社」として創業し、会社創立25年目を迎える舗装工事専門の企業です。県内だけではなく東北一円の公共道路の舗装をはじめ、商業施設などの外構の舗装まで幅広く事業を展開しています。　1級土木施工管理技士、2級建設機械施工技士、1級舗装施工管理技術者などの有資格者が多数おり、特殊な機械や技術を要する特殊施工の工事を全国的に手掛けています。平成20年12月に山形いきいき・子育て応援「宣言企業」登録、平成28年9月「実践（ゴールド）企業」に認定されました。　新庄市子ども・子育て支援事業計画では、子育てしやすい職場環境の整備や企業のサポート体制の確立の重要性がうたわれています。また県では、女性の活躍促進や、仕事と子育ての両立に取り組む企業を、子育て応援企業に認定しています。市内の子育て応援企業に、取り組みや考え方などを聞いてみました。Ｑ．どのような経緯で取組を始めましたか？Q. 独自の取組を教えてください。Q. メッセージをお願いします。Q. 若い女性社員もいらっしゃるとのことですが、どんなお仕事をされていますか？Q. 仕事と家庭の両立支援の推進の取組と、その効果を教えてください。イメージキャラクターとほにゃん176

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