新庄市特定事業主行動計画（後期計画）について

平成28年3月に策定した『新庄市特定事業主行動計画（前期計画）』の検証を踏まえ、令和3年度から令和7年度までの5カ年度を計画期間とした『新庄市特定事業主行動計画（後期計画）』を策定しました。
行動計画における「実施状況及び女性の活躍状況」について、次世代育成支援対策推進法第19条第3項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第5項の規定の基づいて、公表します。
また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条に基づき、「新庄市職員の給与の男女の差異」について公表します。

この度、『新庄市特定事業主行動計画（後期計画）』を一部改定（令和6年12月10日）しました。主な変更点は、以下のとおりです。

1. 男性の育児休業取得率の目標値変更（男性の育児休業取得率（1週間以上取得）85％以上へ）
2. 男性の育児休業取得率及び既に実施している取り組み内容について記載